本文摘要:这标志着山西省首家国有人力资源公司的混合改革已经完成。山西焦煤人力资源公司于2016年12月正式成立,是山西省首家国企性质的人力资源公司。未来三到五年,新公司将以建立能源领域人力资源领导企业为战略定位,向129个奋斗目标希望,即年营业收入1亿元,员工年人均收入20万元,建立管理咨询、项目管理培训、劳务总承包、劳务派遣、职业中介、人才中介、招聘猎人、国际劳务、人力资源服务外包9个拳头产品。

创造

12月9日,山西焦煤举行了人力资源公司混合所有制改革和新公司开业典礼。这标志着山西省首家国有人力资源公司的混合改革已经完成。山西焦煤人力资源公司于2016年12月正式成立,是山西省首家国企性质的人力资源公司。该公司正式成立以来,以内部服务、外部收入创造为宗旨,致力于构建人才供求平台,组织外部农民工、合作项目、培训收入低、高端人才采访等模式,共获得34855个集团外部收入创造岗位,组织集团外部收入创造4502人,享受政府职业技能培训补助金政策2018年8月,山西焦煤首次启动人力资源公司混合所有制改革。

几年来,山西焦煤与山西亿智人力资源公司和苏州汇思人力资源集团合作,完成了混合改革。未来三到五年,新公司将以建立能源领域人力资源领导企业为战略定位,向129个奋斗目标希望,即年营业收入1亿元,员工年人均收入20万元,建立管理咨询、项目管理培训、劳务总承包、劳务派遣、职业中介、人才中介、招聘猎人、国际劳务、人力资源服务外包9个拳头产品。山西焦煤有关负责人的反应,混合改革的新公司坚决融合发展,扩大开放的发展理念,构建市场化使用机制,建立与市场交流的报酬体系,在2年到3年内构成人才管理咨询、人才项目管理等高水平的核心业务,结合互联网、大数据,创造灵活的就业、就业与猎人、培训咨询、劳务外包等核心产品。

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